Woher kommt diese Antwort?
Aus Quellen, die Sie größtenteils nicht verwalten. Die Tabelle unten zeigt, was unsere eigene Einordnung aus einer Handvoll bekannter Adressen macht — nicht abgeschrieben, sondern aufgerufen, damit hier dasselbe steht wie später in Ihrem Bericht.
| Quelle | Art laut unserer Messung | Was eine Bewerberin dort liest |
|---|---|---|
| indeed.com | vacature | Ein Stellenkanal. Was dort über Ihr Unternehmen steht, haben Sie meistens selbst geschrieben — die Bewertungen und die Gehaltsangabe darunter aber nicht. |
| glassdoor.be | vacature | Ein Stellenkanal. Was dort über Ihr Unternehmen steht, haben Sie meistens selbst geschrieben — die Bewertungen und die Gehaltsangabe darunter aber nicht. |
| stepstone.be | vacature | Ein Stellenkanal. Was dort über Ihr Unternehmen steht, haben Sie meistens selbst geschrieben — die Bewertungen und die Gehaltsangabe darunter aber nicht. |
| vdab.be | vacature | Ein Stellenkanal. Was dort über Ihr Unternehmen steht, haben Sie meistens selbst geschrieben — die Bewertungen und die Gehaltsangabe darunter aber nicht. |
| linkedin.com/jobs/view | vacature | Ein Stellenkanal. Was dort über Ihr Unternehmen steht, haben Sie meistens selbst geschrieben — die Bewertungen und die Gehaltsangabe darunter aber nicht. |
| linkedin.com | social | Selten direkt zitiert, aber gelesen als Bestätigung, dass es Sie gibt und dass dort Menschen arbeiten. |
| trustpilot.com/review/x | review | Kundenbewertungen und keine Mitarbeiterbewertungen — und die beiden verschwimmen, sobald sie auf derselben Domain stehen. |
| reddit.com/r/belgium | Wo Menschen sagen, was sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen würden. Mitreden können Sie dort nur unter Ihrem eigenen Namen. |
Warum ist das eine andere Messung als die für Ihre Kundschaft?
Weil die Frage eine andere ist und die Antwort deshalb aus anderen Quellen kommt. „Wer ist ein guter Lieferant für X“ und „ist das ein guter Arbeitsplatz“ sind zwei Fragen über dasselbe Unternehmen, und ein Durchschnitt über beide beschreibt keine von beiden. Aus demselben Grund misst ceeme je Publikum, statt eine einzige Zahl zu geben — es sind zehn, und die Bewerberin ist eines davon.
Was können Sie dagegen tun?
Fangen Sie bei der Quelle an, die am schwersten wiegt und die Sie tatsächlich anfassen können. Eine Karriereseite, die sagt, was sachlich stimmt — wie viele Menschen, welche Rollen, welche Arbeitszeiten, welche Leistungen — lässt sich maschinenlesbar machen und gehört Ihnen. Was auf einem Bewertungskanal steht, gehört Ihnen nicht, und dort hilft nur antworten.
Was messen wir hier NICHT?
Ob Sie auf diesen Kanälen erwähnt sind. Wir messen, welche Quellen die KI HERANZIEHT, um ihre Antwort zu bilden, und das ist nicht dasselbe wie „über Sie wird auf Glassdoor geschrieben“. Nur das Erste lässt sich heute belegen; das Zweite wäre eine Annahme in der Form einer Messung, und genau das kreiden wir bei anderen an.
Häufige Fragen
Ist das ein eigener Scan oder Teil der normalen Messung?
Es ist dieselbe Messung, nur aufgeschlüsselt. ceeme stellt die Fragen aus der Position von zehn verschiedenen Leserinnen und Lesern, und die Bewerberin ist eine davon; diese Seite arbeitet genau dieses Publikum aus, weil dahinter eine eigene Quellenart steckt. Was Sie bekommen, hängt von Ihrem Paket ab — das steht auf der Preisseite und sonst nirgends.
Warum gibt es eine Seite für die Bewerberin und nicht für die neun anderen Publika?
Weil es für die Bewerberin eine eigene Quellenart gibt und für die meisten anderen nicht. Indeed, Glassdoor, StepStone, VDAB und LinkedIn Jobs stehen in unserer Einordnung als Stellenkanal; hier lässt sich also etwas messen, was sonst nirgends gemessen wird. Für den Sponsor etwa gibt es eine solche Art nicht, und eine eigene Seite wäre dann derselbe Text mit einem anderen Wort darin. Genau diesen Fehler haben wir auf unseren eigenen Agent-Seiten gemacht und machen ihn kein zweites Mal.
Wir haben keine offenen Stellen. Zählt das trotzdem?
Ja, und dann sogar sauberer. Was eine KI über Sie als Arbeitgeber sagt, steht auch dann da, wenn Sie niemanden suchen — es ist aus dem gebaut, was in den Jahren davor geschrieben wurde. Der Monat, in dem Sie tatsächlich jemanden brauchen, ist der falsche Monat, um diese Antwort zum ersten Mal zu lesen.
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